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| 人力资源论文频道 |
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| 4加强综合医院人力资源组织建设的思考 |
| 摘要: 医院是典型的以人力资源为核心的事业单位, 加强人力资源组织自身建设, 对于医院的长远发展具有重要的意义。本文立足于综合医院自身实际,从知识学习、品德修养、业务素质、发展导向四个方面进行分析, 探讨如何适应新形势的要求, 加强综合医院人力资源组织的建设。 关键词: 医院 人力资源 组织建设 大型综合性医院要健康发展,除了要有足够数量的高素质业务人才,还要建设一支高素质的人力资源管理队伍。 |
| 作者:萧霭妍 |
文章来源:论文网 |
人气:602 |
加入日期:2010-2-1 |
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| 4浅谈知识管理在军队后勤人力资源建设中的运用 |
| 摘要:文章介绍了知识管理的内涵及特点, 分析了知识管理在后勤人力资源建设中的现实意义, 并就如何在军队后勤人力资源建设中实现知识管理提出了自己的几点建议。 关键词:军队后勤 人力资源 知识管理 随着后勤信息化建设的发展, 后勤人力资源建设的重要作用不断显现。在知识经济环境下如何开展后勤人力资源建设, 加快后勤建设步伐,是一个值得重视和深入研究的课题。实施知识管理对解决后勤人力资源建设矛盾, 合 |
| 作者:黄奎 |
文章来源:论文网 |
人气:640 |
加入日期:2010-1-26 |
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| 4科技人力资源共享的网络组织模式设计与运行 |
| 摘 要:文章对实现科技人力资源共享的组织模式即网络组织的构建进行了深入的分析,并构建出科技人力资源共享的网络组织的设计框架,通过网络目标确定﹑共享伙伴选择﹑组织结构与共享平台设计﹑网络组织运行反馈四个子活动,并对其中的核心环节共享伙伴选择、组织结构与共享平台设计以及协调机制进行了重点分析。 关键词:科技人力资源;网络组织;模式构建。 科技人力资源作为科学技术“活”的载体,其最主要的工作就是科技 |
| 作者:王林雪,游月琴 |
文章来源:论文网 |
人气:1109 |
加入日期:2010-1-15 |
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| 4浅析企业人力资源管理存在的问题及对策 |
| 摘要: 企业的人力资源管理职能在新经济时代已经从传统的人事管理角色转变到战略人力资源管理角色。分析当前我国企业人力资源管理中存在的问题及改进人力资源管理落后状况的对策措施。 关键词: 企业; 人力资源管理; 问题; 对策 1 当前企业人力资源管理存在的问题。 人力资源管理是现代企业管理的核心和发展方向, 对经济起着决定性的作用, 但目前企业人力资源管理存在着一些问题, 主要有: a) 全球 |
| 作者:邓泽生 |
文章来源:论文网 |
人气:4351 |
加入日期:2009-12-24 |
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| 4企业人力资源规划存在的问题及对策 |
| 摘要:目前国内外虽然对人力资源规划也有不少的研究,但大都忽视了其与企业发展战略的密切相关性。在吸收国内外相关研究成果的基础上,对基于企业战略下的人力资源规划模型、规划方案设计以及如何贯彻实施该理念,如何将其应用于企业实际进行了较为深入的分析研究。 关键词:企业;战略;人力资源规划 一、人力资源规划的相关概念 (一)人力资源规划概念 人力资源规划是指组织为了实现其目标不断地审视其人力资源需求 |
| 作者:郑远霞 |
文章来源:论文网 |
人气:8614 |
加入日期:2009-10-30 |
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| 4新农村人力资源开发初探 |
| 摘要:农村人力资源开发对社会主义新农村建设具有重要意义。然而,我国农村人力资源开发现状却不容乐观,主要表现为政府官员思想认识不足,农村劳动力的文化程度偏低,学校培养与地方人才需求脱节。为此,必须强化政府官员思想认识;实施农民培训工程;大力发展职业教育。 关键词:社会主义新农村建设;农村人力资源;人力资源开发 &nb |
| 作者:姚春红 |
文章来源:论文网 |
人气:4802 |
加入日期:2009-10-11 |
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| 4从人力资源开发来看韩国大学学制存在的问题 |
| [摘 要] 之所以从人力资源开发的角度来评价韩国现行的学制存在的问题,主要是看一看韩国现行的学制是不是能真正满足社会的需求,起到良好的效果;另外,还可以判断国家对于人力资源开发的投入和达成结果的过程是否合理和有效。 [关键词] 教育资源开发;教育资源分配;高等教育 之所以从人力资源开发的角度来评价韩国现行的学制存在的问题,主要是看一看韩国现行的学制是不是能真正满足社会的需求,起到良好的效果;另 |
| 作者:杜艳花 |
文章来源:论文网 |
人气:1850 |
加入日期:2009-9-18 |
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| 4浅议人力资源开发与企业文化建设 |
| 摘要:本文讨论了人力资源开发与企业文化建设的关系并从三个方面探讨如何把人力资源开发与企业文化建设有机地结合起来。 关键词:人力资源开发 企业文化 企业文化作为一种无形资源,越来越受到企业界管理层的重视,企业文化的建立是在人力资源管理工作中经过长期的潜移默化培养起来的,企业管理者把自己的经营理念、价值指向、行为方式等整合到员工中去。良好的企业文化首先体现在企业乃至员工的日常行为中,一个人的日常行 |
| 作者:姜国宏 |
文章来源:论文网 |
人气:9083 |
加入日期:2009-9-8 |
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