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| 人力资源论文频道 |
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| 4浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用 |
| 摘要：股权激励作为一种有效解决企业委托与代理问题的长期激励机制，早在上个世纪80 年代就已经在西方企业广泛实施，并取得了极大的成果。上个世纪90 年代，国内学者和企业界开始探讨这种激励机制在公司治理中的应用并付诸实施。近年来，理论界不乏关于如何设计、改进和推广实施股权激励机制和有关公司治理的著述，但是，对股权激励机制在公司治理中的作用的研究还不是很深入。本文结合目前实施股票期权实践来分析，找出目前 |
| 作者：陈复会 |
文章来源：论文网 |
人气：1799 |
加入日期：2009-5-30 |
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| 4经济学视野下企业人力资源开发问题研究 |
| 摘 要：人力资源开发是企业的一种投资行为，能为企业发展提供所需的专门人才，同时也会产生开发风险，由于它是一项长期而系统的工程，必须根据企业的发展战略确定好人才开发规划，优化制度建设，提高执行效果，从而有效地降低开发风险。 关键词：人力资源 投资风险 规划 从经济学角度来看企业人力资源开发是 |
| 作者：佚名 |
文章来源：论文网 |
人气：8016 |
加入日期：2008-9-19 |
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| 4民营企业人力资源管理对策的研究 |
| 摘 要：民营企业经济是我国国民经济的重要组成部分，随着改革开放的不断深入，民营企业在激烈的市场竞争中要想获得长足发展必需加强企业人力资源管理。本文在分析了民营企业人力资源结构特征的基础上，结合当前民营企业人力资源管理的不足提出了一些针对性意见。 关键词：民营企业 人力资源 绩效评估 序言& |
| 作者：佚名 |
文章来源：论文网 |
人气：25500 |
加入日期：2008-9-1 |
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| 4论职务晋升的激励作用与公正原则 |
| 摘要：本文分析了职务晋升作为人力资源管理中的激励措施的积极作用与负面效果，提出了晋升决策的公正原则，指出晋升决策的结果公正性、程序公正性与交往公正性是发挥职务晋升的激励作用、消除晋升可能带来的消极影响的重要措施。 关键词：职务晋升；职位晋升；程序公正性；交往公正性 一、职务晋升是企业一种重 |
| 作者：张秀娟 |
文章来源：论文网 |
人气：17788 |
加入日期：2008-7-11 |
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| 4企业职位晋升中的误区及改进 |
| 企业职位晋升中的误区及改进--企业员工晋升研究 ●一个人在目前的工作岗位上成绩突出, 那么他一定会在更高的岗位上有所成就吗? ●选出操作技能最优的人去从事需要很强的人际交往能力的工作, 让最擅长沟通的人去完成判断大势、筹谋大计的任务,算不算人才浪费? ● |
| 作者：马丽娟 |
文章来源：论文网 |
人气：4991 |
加入日期：2008-7-11 |
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| 4学习《人力资源管理》给我的启迪 |
| 在现代管理中，人力资源开发与管理日益成为企业的一项战略性工作，赢得了人才就赢得了企业持续发展的后劲。只有实行有效的人力资源开发与管理方案，为企业的发展提供强大的人才保障，才能提高企业的市场竞争能力。本文从人力资源开发与管理的定义出发分析人力资源管理的开发、利用、管理三方面的内涵，在此基础上对不同阶段人力资源开发与管理的经典理论进行评价，认识到人力资源开发与管理 |
| 作者：潇霖 |
文章来源：论文网 |
人气：33402 |
加入日期：2008-6-2 |
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| 4农村劳动力转移就业现状、问题及对策 |
| 摘要:随着农业的发展,解决好农村剩余劳动力就业问题,使农村劳动力从传统的农业部门向现代经济部门转移,这是加快农村经济发展,协调城乡关系的重要方面。农村就业问题是当前解决“三农”问题的关键,也是协调城乡经济社会发展需要研究的重大课题。因此,从农村就业问题入手,积极探索解决农村就业问题的基本方法、途径是有效缓解当前“三农”问题所带来的经济、社会矛盾的一条思路。 关键词:农村劳动力;转移就业;现状; |
| 作者：张勇 |
文章来源：论文网 |
人气：16074 |
加入日期：2007-10-3 |
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| 4对人力资源资本化的再认识 |
| 摘要：会计学中人力资源资本化是企业人力资源支出成本记作资产的办法，并认为其最终确认的值即为企业人力资本存量。文章从企业管理实践的角度论证了人力资源管理就是对人力资源资本化的实现过程，即通过对人力资源的“激活”，使之成为能够直接投入生产的人力资本和社会资本，从而创造和维持企业持续竞争优势。因此，人力资源资本化的结果应包括两个部分：人力资本和社会资本。知识经济时代，人力资源对经济的发展日趋重要，人力资 |
| 作者：曹国年 舒晓村 |
文章来源：论文网 |
人气：25835 |
加入日期：2007-9-4 |
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